按照学校党委部署，2023年4月26日至5月19日，学校党委第一巡察组对会计学院党委进行了巡察。2023年9月20日，校党委第一巡察组向会计学院党委反馈了巡察意见，并提出了整改要求。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、压实政治责任，抓深抓实抓细整改工作
为加强巡察整改和成果运用，贯彻落实全面从严治党主体责任，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。会计学院党委强化整改主体责任，坚持“四聚焦四到位”工作法，做到聚焦常态长效，建章立制到位；做到聚焦数字赋能，规范管理到位；做到聚焦品牌建设，党政融合到位；做到聚焦整改实效，监督督促到位。坚持举一反三、系统推进巡察整改工作落细落实。会计学院党委把抓好巡察整改落实工作与主题教育相结合，与推动会计学院事业发展相结合，切实把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入领导班子和干部队伍建设。学院党委成立巡察整改工作领导小组，制定工作方案，召开专题民主生活会，认真落实整改工作。积极打造党建与事业一体推进的思学聚落品牌，加强工作统筹，深化标本兼治，坚持系统思维，强化源头治理，不断深化以巡促改、以巡促建、以巡促治，奋力推进会计学院实现高质量发展。
二、坚持问题导向，逐条逐项落实整改
收到巡察反馈意见后，会计学院党委对照问题逐一研究分析，按照班子分工负责巡察反馈问题整改，制定整改方案，列出整改措施，明确责任领导、责任人。截至2024年5月15日，学校党委第一巡察组在巡察反馈意见中提出23个问题，已完成21个，基本完成2个。62条整改措施已完成56条，基本完成持续推进6条。新出台文件6个，修订文件4个。
（一）贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署、省委、省委教育工委以及学校党委工作要求有不足方面问题整改
1.理论学习不够深入的问题
（1）针对落实党委理论学习中心组学习制度有差距，中心组学习存在学习不主动、传达不及时等问题
一是制定学期的学习计划，及时学习党的最新理论创新成果。会计学院党委坚持把思想政治建设特别是政治理论学习摆在突出位置，充分发挥领导干部的关键少数带头作用，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到党委理论学习中心组定期专题学、党委会第一议题常态学、重大主题重点学，以上率下推动理论学习。二是落实党委理论学习中心组学习制度，拓宽中心组学习形式，增加现场教学、参观、调研等。学院党委先后赴马鞍山市含山县和雨山区、蚌埠市审计局、虹亚党建文化馆等地开展主题教育实地教学、调研共建、党性教育实践等活动，打造情景式、体验式开放课堂，结合工作实际深化理论学习成效。
2.政治建设不够有力的问题
（2）针对执行党的组织生活制度不严不实，民主生活会、组织生活会质量不高的问题
一是聚焦规范抓组织生活会制度。学院加强对组织生活会的指导，明确组织生活会召开的要求，统一安排召开时间地点。会计学院党委始终把党的政治建设摆在首位，用党的创新理论武装头脑，全面提升组织生活会的质量，结合学院实际指导支部特色建设。二是跟进督促抓三会一课制度，定期与随机相结合开展内部互查。统一制定“三会一课”学习计划，明确支部和党员的责任清单和责任目标，以全覆盖推动党建工作责任目标全落实，建立和完善党建工作实施体系，强化过程管理，形成环环相扣、紧密结合的工作实施链条。三是加强指导抓民主生活会质量。会前党委书记亲自把关班子成员民主生活会提纲，严格按照有关要求，督促党员班子成员端正态度。
3.落实立德树人任务有差距的问题
（3）针对推进学院“十三五”发展规划目标有落差，国家级教研项目数、国家级课题立项数、专职教师人数等指标均未达到设定目标的问题
一是为教学科研人员提供更好的软硬研究环境。改造人才工作室32间。二是加大人才引进力度，积极与人事处沟通，争取给予会计学院人才招聘更多政策倾斜，争取引进更多优秀年轻博士。已成功引进一位优秀青年学科带头人。三是多措并举，挖掘现有存量人才的教研、科研潜力，推动落实“十四五”规划。坚持内涵式高质量发展，落实立德树人根本任务，聚焦主责主业，深入推进“新经管”建设工程。坚持从学科建设、人才培养等方面下功夫，深化教育教学改革，研讨论证修订2023级新生培养方案，制定《会计学院课程思政建设实施方案》，加快推进专业内涵建设。高利芳教授入选财政部“高层次财会人才素质提升工程”，一位教师斩获首届中国高校财经慕课联盟基础会计同课异构课程思政教学竞赛一等奖，一位教师获安徽省第六届高校青年教师教学竞赛一等奖。
（4）针对推进“新经管”建设工程不到位、不扎实，高质量教学科研成果不够显著的问题
一是加强对新经管建设工程的深入学习，以校级质量工程为依托，鼓励和带动全院教师深入理解和研究新经管建设工程，深入推进教学研究。会计学院2023年度安徽省质量工程立项情况如下：“101计划”项目—会计学专业；教坛新秀1人；教学研究项目3项；《成本会计学》获课程思政示范课程（本科）；省级教学成果奖2项（特等奖1项，二等奖1项）；校企合作实践教育基地1个。二是增加教师外出培训的覆盖面，引导教师团队加强知识储备和创新意识培养，提高高质量教学科研成果和国家级一流专业建设水平。学院教代会通过《会计学院关于师生参加高质量学术会议经费支持办法》，并修改《会计学院社会服务费用列支办法（试行）》鼓励教师外出培训，2023年至今共107人次外出培训，支持经费约33万元。三是加大对一流专业建设的投入力度，组建相关团队，督促相关教师积极开展国家两类课题和教育部课题立项的申报工作。重点关注有潜力的教师，鼓励他们参加高级别的教学竞赛，发表高水平论文。组织申报第三批国家一流课程7门，申报数量全校第一。其中两门课程《会计学》线上线下混合式一流课程，《会计学 Accounting》线上一流课程经安徽省评审后，作为第三批国家级一流课程推送至国家级平台。
（5）针对在深化教育教学改革，促进专业内涵建设中成效不明显，教育教学改革工作不及时主动，未出台学院推进课程思政建设工作相关实施方案，课程思政建设有待进一步提升，教师参与课程思政建设的积极性、主动性不强，成果不突出的问题
学院党委高度重视课程思政建设，2023年12月13日，党政联席会议通过了《会计学院课程思政建设实施方案》。以校级质量工程为抓手，点对点引导教师承担或者参与课程思政项目、教研项目、课程建设项目，明确课程建设目标，2023年度安徽省新时代育人质量工程项目（研究生教育）立项情况如下：课程思政示范课程2项：《管理会计理论与实务》与《业绩评价与激励机制》。2023年11月，《智能会计》微专业获校级立项，并获省级立项推荐。
4.意识形态工作责任制落实有短板的问题
（6）针对学院党委未将意识形态作为党的一项极端重要性工作，党委书记未严格履行第一责任人责任，意识形态工作责任制落实不到位的问题
一是学院党委高度重视意识形态工作，明确党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。将意识形态工作纳入本单位2023年度工作计划和总结。二是把意识形态工作纳入基层党委书记抓党建述职报告。完成2020年基层党委书记抓党建述职报告整改完善工作。2023年12月18日我院入选蚌埠市首届基层思想政治工作示范点。
（7）针对意识形态阵地管理不严，未制定相应的管理办法来开展宣传阵地建设和管理的问题
一是筑牢意识形态阵地。开设专题、专栏，广泛宣传榜样典型。开设学院榜样的力量微信公众号专栏，持续推出系列师生典型。在学院公共区域设立展架，展示学生榜样，营造积极的文化氛围。二是严格落实意识形态阵地管理，梳理并严格执行自办刊物管理办法。加强学院网络管理，严格信息发布审批程序，各类文字材料运用文本检测软件严格把关。三是加大宣传、教育引导“请进来”与“走出去”的报备力度，严格落实讲座、报告会、研讨会等“一会一报”制度。学院党委、纪委对违反外出讲学报备规定的教师进行提醒谈话。
（8）针对防范宗教势力渗透不力的问题
一是进一步落实学院领导联系党外人士制度，定期召开专题会议研究民族宗教工作，严格按照统战要求完成规定性动作。举办党外人士座谈会。明确学院领导及党委委员联系党外人士交友名单，要求每学期主动谈心不少于一次。二是建立健全安全维稳工作动态台账。积极营造良好氛围，在官网、微信公众号等设置榜样的力量等师生典型宣传栏目。2023年11月25日会计学院石榴花开工作站开展少数民族趣味运动会。
5.贯彻落实上级和学校党委工作要求不扎实的问题
（9）针对推进“无诈校园”工作不到位的问题
一是加强领导，会计学院高度重视网络安全工作，制定宣传周活动方案，扎实开展“无诈校园”系列活动，通过网络安全宣传周、反诈与安全专题报告、新生学生家长见面会等活动，采取精细化、分众化、差异化传播，找准反诈宣传关键点，打好反诈教育“组合拳”。邀请龙湖派出所反电诈专家为新生、老生做了两场反诈与安全专题报告。2023年12月3日，举办网络安全风采大赛，丰富网络安全宣传周活动。二是推进网络安全主题班会全覆盖，同时依托学院微信公众号、易班等途径对学生和家长进行网络安全教育宣传。2023年10月23日开展主题为“网络安全为人民，网络安全靠人民”的活动。2023年11月5日在易班平台开展主题为“守护网络安全，从我做起”的活动；2023年11月21日，开展“强化安全意识，共建平安校园”主题班会团日活动。
（10）针对应征入伍政策宣传不足、成效不明显，近三年应征入伍人数较少，距离目标任务存在很大差距的问题
一是加强征兵工作的组织协调，建立工作机制。2023年12月13日，院党委会议通过院征兵工作站章程。二是加强目标人群的分析和定位，精准制定宣传内容和方式，提高宣传的精准度和针对性。针对大四学生应征入伍拟定动员计划，2023年10月启动2024春季征兵动员宣传。2023年10月，针对大四学生返校情况，学院连续开展3场征兵动员宣讲会，邀请有意向参军入伍的同学加入学院征兵工作群。三是利用学院官网、微信群和新媒体发布动员信息，开展多样化的宣传，提高宣传的吸引力和影响力，扩大宣传覆盖面。针对2024届毕业生直招军官计划，学院进行了充分宣传，近50人参加了宣讲活动，5位同学现场报名。学院结合2024年春季征兵工作进一步深入宣传动员，锁定目标人群，争取更多同学参军入伍。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署，切实担负起全面从严治党政治责任有不足方面问题整改
6.党委主体责任压得不够紧实的问题
（11）针对统筹谋划部署不够有力，制度执行存在偏差，停留在面上的问题
一是进一步强化政治责任、政治担当。会计学院党委为贯彻落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，采取系列举措压实党委班子成员主体责任意识，切实履行“一岗双责”，层层传导压力。2023年8月27日和2023年11月13日，学院召开党委理论学习中心组会议和专题党委会，学习《习近平总书记关于全面从严治党重要论述》文件。学院两委委员签订《党风廉政建设承诺书》。二是召开民主生活会，查摆问题，剖析原因，提出改进措施。2023年10月31日召开巡察整改专题民主生活会，查摆问题23个，建立整改清单，制定整改措施62条。学院为师生办实事31项。其中书记院长信箱来信5项，主题教育专题调研问题17项，座谈会反映问题9项。党委获校级廉政文化精品工程最佳组织奖。三是学院2023工作计划（工作安排）、工作总结中，加入“本学院落实全面从严治党主体责任的年度任务安排”。学院党委组织拍摄的廉政微电影《太阳花》获2023年浙江省纪委监委举办的第五届“玉琮杯”微电影大赛铜奖。
7.纪委监督责任没有充分履行的问题
（12）针对学院纪委对开展监督执纪问责的意义认识不到位，工作定位不准确，监督重点不突出，日常监督不到位的问题
一是全面落实领导责任，定期检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，严格执行学院相关制度规定，加强风险防控。纪委做好重要时点提醒教育，在春节、五一、国庆等重要节点提醒教职员工严格落实中央八项规定精神及廉洁自律规定。2023年12月19日，学院党委、纪委对外出讲学未报备的教师进行提醒约谈。2023年11月30日，党委、纪委组织党员及领导干部参观市党性教育基地。二是全面落实监管责任，针对苗头性问题及时开展提醒约谈。会计学院把党风廉政建设工作列入党政联席会议的重要议事日程，2023年在学院党委会上2次专题研究党风廉政工作。对新提任科级干部开展常态廉政谈话。三是要求纪委委员列席党政联席会、党委会、教授委员会，发挥其监督作用。在学院“三重一大”重要事项和各种评奖评优、职称评审、人才引进、招生复试等工作中，学院纪委全程参与，严格履行监督职责，做实做细日常监督。加大落实党务院务公开力度，在学院公共区域建成党务政务公开栏，让权力在阳光下运行。
8.作风建设不深入的问题
（13）针对工作作风不严不实，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象的问题
一是修订学院党务院务公开制度。在学院办公区域新设立党务院务公开栏，在办公系统设置线上党务院务公开。开发学院线上一体化办公管理系统，逐步实现闭环管理。二是结合学院的实际，健全领导体制和工作机制，明确信息公开的范围、原则、方式、程序、监督方式等以适应公共信息公开的需要。全面梳理现有规章制度，把建立和完善适应学院发展的规章制度作为构建学院长效机制的关键环节。
（14）针对师德师风建设长效机制没有建立，师德师风建设常态化、长效化工作落实不到位；本科生导师制落实不严的问题
一是加强专题教育，培树先进典型。建立院级师德师风实施办法。通过微信公众号推出教师先进典型“榜样的力量”系列专栏。教代会通过《会计学院师德师风教风学风建设实施办法》。2023年12月12日，举办退休教师荣退仪式，传承优秀师德师风。二是学院加大对本科生导师制的推进力度。落实整改本科生导师制成效显著，学院毕业率（学位授予率）进一步提高，居学校前列（2022届为99.26%；2023届为99.74%）。促进科教融汇，学院本科生论文发表数量有很大提升（2022年83篇，2023年108篇，涨幅约为30%）。三是召开全院教职工大会认真学习师德师风文件。2023年5月24日、2023年9月13日，召开教职工大会，党委书记领学师德师风相关文件。2023年10月11日，召开全院教职工师德师风专题教育警示大会，并签订师德师风责任状。
9.民主集中制建设存在短板的问题
（15）针对落实党委会、党政联席会议议事规则和“三重一大”决策制度执行不力，二级教代会作用发挥不充分等问题
一是加强规章制度学习，组织党政领导班子成员和有关人员系统学习党委会、党政联席会议、二级教代会、教授委员会等会议制度。加强学院经费管理，严格落实“三重一大”制度。二是不断加强民主集中制建设规范党内政治生活，制定完善有关议事规则、决策程序规定，并严格落实“一把手”末位表态等制度，要求班子成员在集体决策时充分发表意见。三是充分发挥教代会和教授委员会作用，严格按照制度要求研究相关事宜。2023年度召开教授委员会会议12次，改选教授委员会委员，研究通过议题17个。2023年11月29日，选举学院教代会代表。2023年12月27日，召开学院教代会，审议院长及工会年度工作报告，研究讨论涉及教职工利益相关文件。定期举办“书记下午茶”拓宽公众参与决策的渠道，确保各项决策顺应民意、符合实际。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部人才队伍建设和基层党建存在薄弱环节问题整改
10.干部人才队伍建设存在不足的问题
（16）针对部分干部担当作为不够，对待工作存在应付交差、懒惰懈怠的问题
一是强化组织领导，创新举措，加强整体规划。会计学院党委始终旗帜鲜明地坚持党管干部、党管人才，突出组织领导和政治把关。制定《安徽财经大学会计学院行政管理人员绩效考评办法（试行）》。开发学院线上一体化办公管理系统，逐步实现工作安排闭环管理。建立工作例会制度，加强工作协同。二是细化工作机制，明确工作计划的制定、审核、执行和评估等环节。制定《安徽财经大学会计学院工作制度》，压实岗位职责。加强工作监督指导，明确分管负责人是行政干部管理、培养第一责任人。三是坚持立行立改，加强培训。建立健全干部管理、培育、激励制度机制，强化干部担当作为，加强干部日常管理监督，层层压实岗位责任，加强干部教育培训、指导，努力提高干部履职尽责本领。2023年12月18日，学院办公室各类会议记录人员至财政与公共管理学院交流学习。主要负责人、分管负责人严格把关公文审核，常态开展公文写作指导。
（17）针对人才队伍建设存在短板，人才引进和培养力度不足的问题
充分运用学校“一体两翼”的发展格局，加大高层次人才和博士引进力度，优化师资队伍结构。发挥合肥校区人才引育优势，加大高层次人才和学科带头人引进力度，成功引进优秀青年学科带头人1位。制订《会计学院师生参与高质量学术会议经费支持办法》，鼓励高层次人才走出去参加学术交流。修订《会计学院社会服务费用列支办法（试行）》，加大对引进高层次人才有突出贡献人员的奖励力度，增加改善教职工办公环境等条款，引才与育才并举，2023年引进博士4人，培养在读博士7人。做好高层次人才服务保障，为高层次人才提供独立科研场所。二是加强师德师风教育和爱校荣校引导。加强师德师风教育宣传引导，召开全院教职工大会学习师德师风相关文件2次、师德师风教育警示大会1次，并签订师德师风责任状。建设学院教工小家，切实增加教师职业幸福感和使命感。
11.基层党组织建设不够完善的问题
（18）针对党委书记履行基层党建第一责任人职责不够到位，指导支部建设不力的问题
一是严格落实党委书记党建第一责任人制度，加强对支部建设的指导。党委书记每两周与1位支部书记谈心谈话，做党建与业务融合指导。党委书记指导支部凝练特色，教师党支部结合“党建+专业+科研+教学”，学生党支部结合“党建+工作模块+工作室”，确定8个党支部建立“一支部一特色”。二是学院党委邀请校内外专家对党支部书记进行指导和培训，提供相关的理论和实践支持。邀请浙江工业大学之江学院党委副书记、2023年浙江省辅导员名师工作室负责人、“新辅导员100问”网络文化项目制片人林静珊老师为我院支部书记开展“围绕‘三个聚焦’高质量推进学生思想政治教育工作”为主题的讲座，学院党委书记结合支部建设作了交流指导。2023年9月28日学院举办了2023年党支部书记能力作风提升专题培训班，邀请学校党委组织部有关人员围绕党建理论、党务实操等方面内容开展辅导。
（19）针对推进新时代高校党建示范创建和质量创优工作力度不足，成效不显著的问题
一是深化党建与事业发展相融合。2023年5月5日，学院党委赴蚌埠市审计局开展主题教育调研共建活动。二是加强支部特色建设，培育双带头人工作室。本科生第一党支部获批省级高校党建“双创”培育创建单位立项；本科生第六党支部获批校级第二批新时代高校党建工作样板支部培育创建单位立项；财务管理系党支部通过校级首批“新时代高校党建工作样板支部”验收。三是积极探索创新，树立学院党建品牌“思学聚落”，争创标杆院系。思学聚落获得2023年度蚌埠市首届思想政治工作示范点。围绕思想政治教育功能，凝练“思学聚落”党建品牌，思即“思政、思辨、思想”、学即“学者、学生、学问”、聚即“聚集、聚焦、聚心”、落即“落实、落地、落细”，将“场景式”育人理念融入学院建设。会计学院根据物理空间现状，完善师生所需的党建思政、学习共享、文化交流、艺术展示、创新创业等特色空间，赋予集“五育并举”的特色育人空间，促进“大思政”协同效应的充分发挥，增强组织活力、促进工作创新、扩大工作覆盖面、提高辐射能力。
（20）针对党员教育不扎实，贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》不到位，分党校学员结业率低的问题
一是严把入口关，选出品学兼优的同学参加分党校，加强对入党积极分子的教育管理。二是加强分党校学习过程的管理。扎实开展党员教育工作，通过微党课大赛、线上知识问答等丰富党课形式。定期举办支部书记、支部助理党务专题培训，对分党校学习过程进行严格的教育监督和学习管理。2023年11月份会计学院分党校结业率达100%。
（21）针对发展党员工作不重视，发展党员工作实施细则修订不及时，在高知群体和青年教师中发展党员工作力度不够的问题
一是学院党委高度重视党员发展工作，2023年度修订通过《发展党员工作细则》。二是加大党务干部队伍培训和指导，不断提高党员发展规范程度。2023年9月27日，学院举办党支部书记能力作风提升专题培训班。2023年10月18日，学院党委组织支部助理参加党务专题培训会。三是加强党的理论学习宣传教育，注重从新入职教师中培养发展对象。2024年5月发展了一位教师党员。
（四）落实巡视、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改不够彻底，以改促建不够有力方面问题整改
12.纪委落实整改监督责任有缺失，监督检查不足的问题
（22）针对学院纪委整改期限内督促整改落实不到位的问题
一是明确角色定位，加大监督执纪问责力度。会计学院纪委协助学院党委第一时间召开巡察反馈意见整改工作推进会，对巡视整改任务进行分解和细化，先后召开2次专题会议，建立问题整改任务交办和落实工作机制，明确整改任务书和路线图，督促形成整改合力，抓好整改攻坚。2023年度学院纪委召开专题会议15次，严格落实学院纪委工作制度。二是加强纪检队伍建设，强化业务培训，从政治能力、业务能力、廉洁自律建设等方面从严从实加强自身建设。2023年9月，学院纪委委员进行改选。三是统筹监督工作，做好督查后续工作的会议记录反馈工作。
13.落实同步整改要求不到位的问题
（23）针对学院党委关于学校六届党委巡察发现问题同步整改方案落实不到位的问题
一是提高管理信息化水平。会计学院党委高度重视同步整改工作，坚决扛起同步整改主体责任，加大共性问题整改调度力度，坚持举一反三，坚持“当下改”与“长久立”相结合，持续推动共性问题整改到位。利用现代信息技术，提高信息化管理能力，实现业务闭环管理。二是对标对表，查缺补漏。整理2023以来的学院党委会和党政联席会会议纪要，并上传办公系统，实现线上党务政务公开。三是深入基层一线摸排问题，列出整改清单、对表销号。2023年11月11日，学院举办主题为“事务所零距离，会院校友面对面”的生涯、职涯交流活动，学院党委书记与会计学子共话成长、共谋发展。学院负责人进课堂深入师生听课并听取意见每学期不少于8次。学院为师生办实事31项。其中书记院长信箱来信5项，主题教育专题调研问题17项，座谈会反映问题9项。对照整改清单，层层压实责任，党委书记定期听取整改情况汇报。2023年11月20日学院领导班子深入宿舍，听取汇总学生意见5条，落实责任人，完成销号。“书记下午茶”搭建学院负责人与广大师生“面对面”交流平台，听取师生意见。
三、坚持不懈强化落实，推动事业发展开创新局面
学院将继续围绕巡察反馈意见，深入抓整改、抓落实、抓长效，真正达到“发现问题、解决问题、推动改革、促进发展”的目的。下一步，学院将继续按照校党委巡察整改工作的有关要求，在集中整改的基础上，认真抓好长期整改任务的落实，以巡察整改的实际成效推进会计学院事业提质增效。
（一）加强思想政治建设，深化全面从严治党
坚持不懈地增强和推进党的政治建设的自觉性和坚定性，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实全面从严治党主体责任，坚持把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党的有力举措，把抓好党建工作作为最大政绩，定期研究及报告党建工作，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，进一步规范党支部建设，把落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度作为重中之重，把党建工作纳入年度述职、年终考核、民主生活会和组织生活会的重要内容。
（二）建立健全长效机制，防止问题反弹回潮
认真总结巡察整改工作中取得的经验教训，深刻反思，认真剖析，坚持做到举一反三，及时把巡察整改中形成的有效经验做法上升为制度成果。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止反弹；对需要持续整改推进的项目，紧盯不放，常抓不懈；对问题复杂需要较长时间解决的，加大工作力度，有计划分阶段地积极推进，确保每个问题整改到位、落实到位。
（三）努力抓好班子带好队伍，为事业发展提供原动力
严格执行民主集中制和“三重一大”制度，发挥班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。加强日常监督管理，及时了解教职工的思想、工作和生活状况，抓早抓小。教育引导广大干部按照整改方案持续发力，盯住问题不放，持之以恒抓巩固、抓提升，真正把巡察整改成果体现到促进事业发展上，为高品位打造学院党政一体的“思学聚落”品牌提供思想保证和舆论支持。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0552-3170971；邮政信箱：安徽省蚌埠市曹山路962号博雅南楼安徽财经大学会计学院（邮编：233030）；电子邮箱：ackjxyjw@163.com
会计学院党委
2024年5月